大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的解答，讓我們一起看看吧。

個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么弄？

個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么弄？

好的簡(jiǎn)歷能給人留下深刻的印象，能讓面試官在無數(shù)份簡(jiǎn)歷中對(duì)你記憶猶新。那么該如何做一個(gè)優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷呢？

1.制作簡(jiǎn)歷模板

可以從網(wǎng)上下載一個(gè)簡(jiǎn)歷模板，也可以自己在word文檔里插入表格制作一個(gè)簡(jiǎn)歷模板。簡(jiǎn)歷模板不需要制作的有多精美，簡(jiǎn)單大方即可。

2.簡(jiǎn)歷的填寫內(nèi)容

簡(jiǎn)歷內(nèi)容可以分為三大部分:個(gè)人信息相關(guān)的內(nèi)容、學(xué)習(xí)狀況相關(guān)的內(nèi)容、實(shí)踐經(jīng)歷相關(guān)的內(nèi)容。其中最重要的部分是實(shí)踐經(jīng)歷。在寫這一部分內(nèi)容時(shí)，要重點(diǎn)突出自己所達(dá)成的成就，最好用一些具體數(shù)據(jù)來說明。不要描述的太多，用一兩句話簡(jiǎn)單的概括即可。

3.具體制作方法

a.打開word文檔，依次點(diǎn)擊:插入、表格、插入表格。

b.在彈出的對(duì)話框里邊，選擇表格的行數(shù)和列數(shù)。

c.在表格中輸入相應(yīng)的信息，然后選中所有單元格，設(shè)置單元格的高度和寬度，把該合并的單元格進(jìn)行合并，最后調(diào)整字體，頁邊距即可。

我是佩奇豬教育，歡迎大家關(guān)注！

（圖片均來自網(wǎng)絡(luò)，侵權(quán)刪。）

簡(jiǎn)歷太重要了，是你能否過篩選的第一關(guān)，第一關(guān)都過不去，那還如何談后面的事呢？如何才能寫出好的簡(jiǎn)歷呢？下面，本人就分享幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。

明確想投的職位

職位訴求上最好是一個(gè)，或者不超兩個(gè)。只有明確了你的職位，hr才能通過簡(jiǎn)歷判斷你是否符合職位基本要求。以及單位是否有符合你的職位存在。

格式規(guī)范，簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)潔，排版美觀

好的簡(jiǎn)歷，最好不超過兩頁，清晰明了才能讓hr看得舒心，畢竟有時(shí)候簡(jiǎn)歷多，不可能花大量時(shí)間看。所以要盡量控制住字?jǐn)?shù)，言簡(jiǎn)意賅。切忌空談，最好用數(shù)據(jù)說話。

簡(jiǎn)歷要真實(shí)，拒絕“假大空”

一就是一，二就是二，不要弄虛作假，不然很容易穿幫。簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容最好能提供實(shí)例，不可糊弄人或者有夸張成分。特別是工作后，你的表現(xiàn)與簡(jiǎn)歷描述差太多會(huì)讓人覺得你名不副實(shí)。給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象，想扭轉(zhuǎn)過來就難了。

不要有錯(cuò)別字

不要犯任何錯(cuò)誤，無論多小都不行。如果你在制作簡(jiǎn)歷的過程中連字都打錯(cuò)了，那么公司可能會(huì)認(rèn)為：“這個(gè)人連這么重要的事也會(huì)犯錯(cuò)，要么是能力不夠，要么就是粗心大意，還能把工作放心交給他嗎？”

簡(jiǎn)歷的重要性想必大家都知道，我也不多說了。反正就是要認(rèn)真對(duì)待，寫后記得修改。在必要的時(shí)候，認(rèn)真了解這個(gè)公司的文化和需求后根據(jù)你的理解“量身定做”寫出來的簡(jiǎn)歷可能更讓人容易接受。

簡(jiǎn)歷固然重要，但打鐵還需自身硬，鍛煉好真功夫才能在工作中游刃有余。簡(jiǎn)歷是工作敲門磚，站穩(wěn)腳跟卻是門技術(shù)活，不論怎樣，都不要忘了錘煉自身。

簡(jiǎn)歷的內(nèi)容應(yīng)該怎樣設(shè)計(jì)和排版？

一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷，不僅要求內(nèi)容優(yōu)秀，而且它的排版應(yīng)該整齊清晰。

視覺效果非常重要，但別過分追求這樣的效果，反而把簡(jiǎn)歷搞得亂七八糟。

1、模塊的排列順序

之前說內(nèi)容的時(shí)候，那幾個(gè)必填模塊，在簡(jiǎn)歷中的排列順序不同，HR閱讀的時(shí)候，會(huì)有不同的側(cè)重點(diǎn)。一般有以下三種常見的排列方式：

無論是哪種排列，90%的人都會(huì)把基本信息和求職意向放在首位。

那么，剩下的模塊應(yīng)該怎么排列，才能吸引HR的注意？

a.按照閱讀習(xí)慣排列

在五百丁的用戶里，超過一半的人會(huì)選擇A排列。

這種排列比較符合大多數(shù)人的閱讀習(xí)慣：從左往右，從上到下。事實(shí)上，我們閱讀時(shí)的注意力，會(huì)順著習(xí)慣慢慢減弱，也就是說，信息的提取效率呈倒L字遞減。

那么，在A排列中，比較重要的模塊位置就是：

A排列也不是唯一的，很多word文檔簡(jiǎn)歷，用C排列同樣做到很好看。

它的重要模塊位置其實(shí)一目了然：

總之，把你希望別人一定要看到的模塊，排列在靠前的位置就沒問題了。

b.按照求職人群特點(diǎn)排列

這里大概劃分為兩類：應(yīng)屆生和職場(chǎng)人。

兩類的求職人群各自擁有的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)不同，簡(jiǎn)歷排列中也要做相應(yīng)的調(diào)整。

注意，模塊2和模塊3的信息容易產(chǎn)生聯(lián)系和對(duì)比，互相補(bǔ)充說明。

這里以A排列來舉例。

應(yīng)屆生把教育背景和實(shí)習(xí)經(jīng)歷或?qū)I(yè)技能放在一起，重點(diǎn)突出個(gè)人的學(xué)習(xí)能力。

職場(chǎng)人將工作經(jīng)歷和專業(yè)技能兩個(gè)模塊并列，展示自己積累的資源和經(jīng)驗(yàn)。

另外，2和3的順序，你還要根據(jù)自己哪個(gè)模塊的優(yōu)勢(shì)更強(qiáng)，適當(dāng)?shù)卣{(diào)整位置。最后再把可以對(duì)前三個(gè)模塊沒有提及的情況進(jìn)行補(bǔ)充說明的內(nèi)容放在第四位置。

c.按照應(yīng)聘企業(yè)偏好排列

不同類型的企業(yè)，想從簡(jiǎn)歷上看到的東西是不一樣的。

同樣，我們以A排列示例。

按照國(guó)企、外企和中小型私企來劃分，推薦的排列順序是：

一般來說，國(guó)企更注重學(xué)歷和綜合素質(zhì)（獲獎(jiǎng)經(jīng)歷、專業(yè)技能等），外企會(huì)更欣賞工作經(jīng)歷豐富、學(xué)歷背景優(yōu)秀或者專業(yè)技能含金量高的人才，而中小型私企對(duì)簡(jiǎn)歷的要求偏向?qū)嵱眯裕Ｍ吹脚c職位相關(guān)度更高的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能。

2、簡(jiǎn)歷的厚度與頁數(shù)

很多人應(yīng)該聽說過「一頁簡(jiǎn)歷」的套路：超過一頁的都要?jiǎng)h。

錯(cuò)了！簡(jiǎn)歷的頁數(shù)不可能有一個(gè)統(tǒng)一的限制！

如果你有幾年工作經(jīng)驗(yàn)，而且都和求職崗位相關(guān)，要不要寫？

如果你有幾段與職位相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)歷，要不要寫？

如果你有幾個(gè)優(yōu)秀的作品，能給你加分，要不要放？

這些都會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷超出一頁。

實(shí)際上，五百丁的在線用戶，大多數(shù)都做出了超過一頁的簡(jiǎn)歷。

所謂的「一頁簡(jiǎn)歷」，只是在提醒你優(yōu)化內(nèi)容，不是死板地限制頁數(shù)。

要記住，合理的簡(jiǎn)歷篇幅可以體現(xiàn)你的提煉能力。

3、簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)與色彩搭配

簡(jiǎn)歷應(yīng)該做黑白的還是彩色的？

其實(shí)，無論哪一種都沒有問題。

黑白的簡(jiǎn)歷不一定就顯得平淡、單調(diào)，只要采用合理的設(shè)計(jì)，同樣能讓你脫穎而出。在五百丁的word模板庫(kù)里，就有很多熱門的黑白經(jīng)典款。

對(duì)于黑白簡(jiǎn)歷的排版設(shè)計(jì)，要注意的有這幾點(diǎn)：字號(hào)、間距、圖標(biāo)、排版、內(nèi)容。它們沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)你自己的內(nèi)容，突出重要的信息，做得層次分明。

如果你更喜歡彩色簡(jiǎn)歷，排版設(shè)計(jì)的時(shí)候就要注意色彩的搭配。

每份簡(jiǎn)歷一般不超過三種顏色，保證簡(jiǎn)歷整體版面的簡(jiǎn)潔、清晰。

不要讓過分豐富的色彩搶走了HR對(duì)內(nèi)容的關(guān)注度。

另外，色彩心理會(huì)影響HR對(duì)你的個(gè)人印象。例如，冷色調(diào)容易讓人覺得穩(wěn)重、理智、冷靜，暖色調(diào)更顯得積極、熱情、活躍。所以，在簡(jiǎn)歷的主題色選取上，根據(jù)求職者的性格或崗位需求，就會(huì)產(chǎn)生不同的偏好。

a.性別偏好

在五百丁的用戶數(shù)據(jù)中，求職者都會(huì)傾向選擇冷色為主題色。

但是，男性用戶更喜歡較暗較深的冷色，如藏藍(lán)、深灰。

而女性用戶則偏向較亮較淺的冷色或中性色，如淺紫、淺藍(lán)、草綠。

b.行業(yè)偏好

以求職者來自的行業(yè)劃分，最受歡迎的仍然是較暗較深的冷色。

個(gè)別行業(yè)領(lǐng)域會(huì)出現(xiàn)使用暖色調(diào)主題比例較高的情況，例如教育培訓(xùn)、休閑服務(wù)行業(yè)。這些職位對(duì)求職者的積極度、熱情度、活躍度有特殊需求，強(qiáng)調(diào)工作中與人的互動(dòng)，所以，暖色主題能一定程度地滿足這種行業(yè)偏好。

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到此，以上就是小編對(duì)于簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。